是的，根據《勞動合同法》，如果用工日超過一個月未滿一年的，勞動者可以不簽訂勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。具體計算可以參考《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條。對未簽訂勞動合同，但仍然開展勞動關系的，根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位應該支付勞動者兩倍的工資。拓展知識：另外，用工日超過一個月至一年的，勞動者應當簽訂書面勞動合同，并有義務遵守合同約定。如果未簽訂書面勞動合同，勞動者依據勞動法律法規對其有追究責任。