根據(jù)國(guó)家規(guī)定，正常情況下，若因疫情原因無(wú)法上班，工資不得減少。因此，11月份您沒(méi)有上班7天，應(yīng)該收取1800元底薪本月工資。 而您已經(jīng)休假4天，根據(jù)《工資支付條例》應(yīng)當(dāng)扣除1天底薪的工資，為1800/30*1=60元。那么本月應(yīng)當(dāng)收取1800-60=1740元。 除了因疫情原因影響上班外，如果出現(xiàn)個(gè)人原因妨礙正常上班，就要按照規(guī)定扣發(fā)工資?？郯l(fā)工資時(shí)，勞動(dòng)者的收入不得低于該月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。拓展知識(shí)：工資支付條例是國(guó)家對(duì)工資支付管理的基本法律，對(duì)勞動(dòng)者支付工資有明確的規(guī)定和相關(guān)聯(lián)的細(xì)則。