簽訂勞務合同，辭退員工，需要支付補償嗎

簽的勞務合同被辭退了是否有補償，需視情況而定： （1）如果是屬于合法的辭退，比如說在使用期限內發現勞動者確實不符合錄用的條件，那么不需要進行任何的賠償； （2）在違法辭退之下需要進行賠償，賠償日經濟補償金的兩倍。

勞動者已經到了法定退休年齡，但是保險沒交夠年限，公司不想用了，可以直接辭退嗎

可以 需要有補償的

年齡到了，員工自己不補交了，也需要補償嗎

補償不是因為年齡到了的問題，是因為你們無緣無故辭退人家的問題 在違法辭退之下需要進行賠償

到退休年齡了不可以嗎

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。實務中有的地方對達到退休年齡的勞動者，繼續在原單位就職，認定雙方勞動關系繼續延續，勞動者達到退休年齡并不必然導致勞動合同關系終止 這兩條里面哪個也不符合的吧

一勞動合同不滿，二他沒有享受養老待遇，不是嗎？