管理層月薪與個稅之間是有一定關系的，月薪越高，繳納的個稅也就越多。針對具體薪酬水平，個稅表里有明確的規定，按照月薪落實執行，相信能夠更好地滿足稅法要求，合理公平地支付個稅。 同時，在政府出臺鼓勵企業發放有形或無形的員工福利時，對管理層月薪年薪及其個稅均有明確規定。例如，在政府出臺住房公積金政策時，為減輕企業繳納住房公積金負擔，有關規定規定，企業每月向管理層交納的薪酬在某一數額以內，則此層薪酬免交住房公積金，從而減免他們的稅負。 此外，個稅對于管理層來說也是一種通貨膨脹的避險措施，因為隨著通貨膨脹的加劇，管理層的薪酬也會不斷上升，從而減輕他們的稅負。 綜上所述，管理層月薪年薪及其個稅的設置應充分考慮政府稅制政策及企業實際情況，同時也應靈活地利用個稅政策來降低管理層的負擔，從而保障薪酬水平、實現經濟增長和財政公平。