解決單位養老比例不足的基本方法有兩種：第一種是由政府直接介入，強制性要求每個單位負擔一定比例的養老支出，讓每個單位都做負責任的成員；第二種方法是由政府下發政策，支持企業采取多種途徑，安排資金的緩沖措施，照顧實際情況，調整和改善單位養老比例，使其更加合理和規范。 此外，政府可以加大對企業提供公積金管理信息化建設支持，促使企業從現有資金結構中釋放出資金支持員工養老；同時，政府可以規定企業在招聘過程中明確養老金的繳納，使職工在就業時就有一定的養老收入，以防止養老金支出不足。 拓展知識：盡管政府可以在解決單位養老比例問題上做很多事情，但最終的解決方案是讓所有企業都以負責任的態度參與進來，并采取有助于實現政府政策目標的實際行動。只有貫徹落實政府政策，采取更加積極的措施落實單位養老比例，才能真正解決單位養老比例不足的問題。