這是老板的說。老板給工人打錢，可以通過付款記錄，明確老板是付款方，工人是收款方。老板會將打工人的錢盡快安排轉賬，以讓他們及時得到報酬。在這種情況下，老板一旦決定付出報酬，就意味著交給工人，工人的行為只是接收，不構成違背老板的意愿而行為。 而工人給老板打錢，對老板和工人都是不利的，也不符合勞動合同中金錢轉移的正常渠道。值得注意的是，一般工人不會主動要求老板給自己打錢，這樣做有可能損害雙方的利益，也會影響雙方的關系。 拓展知識：在一般情況下，勞動報酬是由老板付給工人，而工人收取的。這種勞動付出是雙方協商后雙方共同達成的，合同簽訂后會有書面記錄，老板有責任遵守協議，規定的時間內按照固定額度支付勞動報酬。