工資的計算方法主要有四種，分別是時薪制，月工資制，件均工資制和單位工資制，每種工資制的計算方法不同。 時薪制是以每小時的工作時間作為單位來計算工資的，公式是工資=工作時長×?xí)r薪； 月工資制是以每月的工作時間作為單位來計算工資的，公式是工資=工作時長×日薪小時數(shù)； 件均工資制是以每件商品，或者每一種服務(wù)，或者每一個事物來作為單位來計算工資的，公式是工資=數(shù)量×均價； 單位工資制是以每單位時間的工作量，比如說每件商品的產(chǎn)出比例計算工資，公式是工資=單位時間×?xí)r薪。 拓展知識：工資計算是按照國家規(guī)定及企業(yè)制定的薪酬體系規(guī)定確定具體工資的。在計算工資時，要考慮到額外補貼、專項獎金、加班費以及對部分員工所給予的獎金等。此外，工資計算還要考慮到多種法律規(guī)定，比如，最低工資標準等。