一般而言，按月發放的固定工資是按月的天數來計算的，即5000÷28＝178.5714286，因此兩個月可以有不同的發放總額，如5000÷31=161.2903226，5000／30＝166.6666667。另外，工資支付也要受到法律法規、勞動合同、企業規章制度等規定，支付工資也不能濫用。 另外，如果有員工請假或者未工作滿全月，應當按比例減少其應得工資，例如，員工在某月全月工作了20天，總薪資應該按20/31=0.64516129，將先前5000元計算為5000*0.64516129=3225.8065，即為最終應得的工資。 當然，對員工的工資支付，企業也會靈活處理，特殊情況下，會根據實際情況和員工的需求進行調節，企業的這些靈活的舉措也受到員工的青睞。