按照《中華人民共和國社會保障法》、《中華人民共和國養老保險條例》相關規定，每月社保繳費基數與企業公司員工月薪收入有關，設定一個收入范圍。比如，按社保費率，當月月薪收入在3000元以下，社保繳費基數應當不低于1956元；若當月月薪收入在3000元—4999元之間，社保繳費基數應當不低于3000元；若當月月薪收入在5000元—5999元之間，社保繳費基數應當不低于4500元；若當月月薪收入在7000元—9999元之間，社保繳費基數應當不低于6000元；以此類推。 個人所得稅按月申報，原則上采用累計計稅辦法，稅額按當月月收入實際填報繳納。 在員工設定社保繳費基數的同時，一定要受到相關法律法規的限制，避免出現基數不合理的情況，否則會影響企業的正當權益和合法利益。 拓展： 除了以上規定外，全國社會保險統籌基金還實施了社保繳費基數上限制度。比如，在北京市，社保繳費基數上限是每月100,000元；在湖北，最高上限繳費基數為7000元，一般企業在7000元-10000元之間。關于繳費基數，還需要具體了解當地社保制度情況。