職工就餐費用入福利費的話，是需要交稅的。根據《企業所得稅法》的規定，職工的福利納入企業的稅務范疇，具體則要看福利的形式，例如職工就餐費用產生的費用，則需要納入企業的稅務統計，符合企業稅務統計標準，就需要納稅。 一般來講，視職工就餐是發放性質的福利，則需要將其納入所計算的企業所得稅稅收范疇。在計算其對應企業所得稅時，可以按照企業每月發放福利給職員的累計金額，來計算所要納稅的金額。 而拓展知識，多數企業的福利管理，有一個統一的規范，即福利管理的規范化。企業可以制定相關的福利政策，來統一管理職工的福利，同時解決稅務和財務上的問題，避免不必要的浪費。可以根據實際情況，對福利進行精細化的管理，既能表達企業給予職工的關懷又能節省企業的費用。