社保基數會根據具體情況而定，通常來說，一般是按照員工全月工資（合同規定的基本工資加績效）來計算社保基數。簡單來說，社保基數對于職業病、生育、工傷等保險來說，會以每月的實發工資為基礎；而對于失業保險、醫療保險來說，則是以每月的繳費工資（按一定的比例）為基礎，一般情況下，繳費工資并不會低于實發工資。 此外，不同企業社保繳費標準也不同，如果企業規定的社保繳費標準比市級標準高，那么它們也可以按照企業規定的標準繳費。 總之，社保基數的具體標準應該參考社會保險法及相關法律法規，再結合企業的實際情況來計算。