五險一金繳費工資申報應按照實際發放給職工的實際平均工資申報，社保和公積金繳費額應一致。根據《中華人民共和國社會保險基金管理條例》和《中華人民共和國公積金條例》，企業向社會保險基金和住房公積金繳費，根據《國家人力資源和社會保障部令第6號》，注明繳費額應根據本單位職工實際發放的平均工資來確定。即本單位實際發放的職工平均工資作為該單位繳納社會保險費和住房公積金費的依據。在此基礎上，社保和公積金應一致，即社保繳費額應等于公積金繳費額。 從另一個角度看，社保和公積金屬于職工的收入，而實際收入是不同的，所以社保和公積金繳費額的一致性是把職工的收入及社會保障制度都得到有效運行的前提，其實這也是為了維護職工的合法權益，勞動者應該享有按照實際發放工資最低標準參保社會保險和公積金的權利。 總之，五險一金繳費工資申報應按照實際發放給職工的實際平均工資申報，社保和公積金繳費額應一致，主要是為了維護職工的合法權益，保證職工享有最低社會保障制度。 拓展知識：《中華人民共和國社會保險基金管理條例》中規定，企業應按照國家有關規定把職工實際發放的工資作為繳納社會保險費的依據，把所有職工發放的實際平均工資作為企業繳納社會保險費的繳費標準。《中華人民共和國公積金條例》中規定，企業應按照國家有關規定把職工實際發放的工資作為住房公積金的繳費依據，把職工發放的實際平均工資作為繳納住房公積金的繳費標準。