試用期底薪6000的工資結算方式按照以下步驟進行： 1、根據上班天數計算當月應發工資總額：首先，計算考勤天數，根據考勤天數計算每日工資，比如，10天考勤，則每日底薪為6000/30 × 10=2000元； 2、計算當月實發工資總額：根據考勤天數計算實發工資總額，比如，10天考勤，則實發工資總額為2000元； 3、按月發放工資：按照上面計算的實發工資總額，按月發放工資，也就是比如，10天考勤，則實發工資總額為2000元，則本月應發放2000元。 以上就是試用期底薪6000，入職已經是本月19號了，只能上10天左右的班，工資怎么算的發放方式。 拓展知識： 試用期工資發放應當遵循《《中華人民共和國勞動合同法》》的規定，試用期工資發放要在本月應發當日發放，而每月的工資結算應該在每個月的月末完成。