一般來說，休產假期間的工資發放是按照員工在崗時的基本工資發放，也就是員工按月定期收取的工資，即其休產假期間可收取的工資應不低于其在崗時的工資。但是，如果休產假期間的工資額低于本地最低工資標準，則需要按照本地最低工資標準發放。此外，如果休產假期間符合法定假期因素，例如豐收假、護理假或者其他政府法定假期，那么其工資仍舊按照本地最低工資標準發放。 拓展知識：休產假期間的工資發放主要受到本地的勞動法及相關法律法規的規定，如《中華人民共和國勞動法》第32、33、37、38、39、40、41、42、43等條款共九條。這些條款全面規定了員工休產假期間工資發放的有關情況，均由當地人力資源部門負責實施和監督執行。