離職員工領取失業金對公司有一定的影響。 失業金是政府為失業職工補償的經濟補助，其申請與審批周期較長，會對中止勞動關系的員工造成經濟壓力，也會延遲雇主聘用新員工的時間，進而引起公司的生產經營損失，但具體影響會因企業的業務性質、賬務處理水平、企業文化等因素有所不同。 因此，企業在離職員工領取失業金時，可以提高財務處理水平，遵守和完善離職管理規定，防止財務損失；可以加大對失業職工的技術培訓和就業指導幫助，積極提高失業職工的就業能力，引導他們盡快復入職場；可以鼓勵員工參與社會實踐，讓失業職工利用閑暇充實自己，為企業做積極的宣傳，減少企業的經濟損失。 此外，企業還可以建立失業職工回報基金，在失業職工獲得新工作之后，將一定比例失業金返還給公司，以維護企業的利益，以此來保護企業家的正當權益。通過以上措施，企業有可能改善離職員工領取失業金對公司的影響。