按照中國法律規定，根據詳細的出勤情況，8月月工資應為4158.75元， 具體計算方法如下： 首先，將每周的工作時長，轉換成工作總時長，根據公司的單休制，一個月有20.5天工作時間，由此可知，月出勤總時長為17.5天*8小時=140小時； 再者，按每小時標準計算16個小時以內的工作時長，140/16=8.75，即每月應付薪資為8.75*5400=46,950元； 最后，由于本月有9.5天缺勤，因此，減去本月應減除的薪資，月工資為46950-9.5*540=4158.75元. 以上就是8月月工資的具體計算過程，可以看出，在出勤考核上，考勤記錄的準確度，會直接影響到員工的月應得薪資，因此，員工的出勤記錄，要求一絲不茍，以體現出工作的認真態度和責任感。 拓展知識： 按照《中華人民共和國勞動合同法》規定，按月計算薪資的，應每月支付一次，報酬應于月末之前付清，特殊情況可以另有約定。另外，按月計算薪資的用工單位，還應將每月支付薪資后，上交當月繳納的所有社會保險費，及扣繳的個人所得稅，等個人所得扣除項，并及時上報政府機構。