電商行業的勞動合同范本應包含雙方的基本信息，包括用人單位、被雇用者、合同簽訂時間和地點等；合同中應包括服務內容、職責、工作期限、工資支付標準、職責分配、單位立法等。在勞動條件方面，合同雙方的權利、義務和責任應當進行明確規定，如工作時間、加班、休假、獎懲、特別福利、單位支付的社會保險及其他福利等；必要時應該加以改變或增加。此外，還應該涉及勞動者侵犯勞動法令、危及安全、擅自終止合同、違反勞動制度、勞動者缺乏責任心、拖欠勞動報酬等違約責任的規定。 拓展知識：勞動合同的有效性是由當事人的自愿簽訂及具有約束力的相關規定決定的，一旦雙方同意，勞動合同即可生效。根據中華人民共和國的勞動法律規定，相關的勞動法律法規是最終的約束力，勞動者和用人單位必須遵守。