離職員工備用金收不回來(lái)的處理方法有很多種。 首先，企業(yè)可以采取向離職員工發(fā)出通知的方式，告知離職員工應(yīng)該在何時(shí)歸還備用金，以及未按約定歸還備用金的法律后果等；其次，企業(yè)可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)，強(qiáng)制離職員工歸還備用金；如果離職員工一直不主動(dòng)歸還備用金，則企業(yè)可以向當(dāng)?shù)貦z察機(jī)關(guān)申請(qǐng)收緊處理，要求被檢察機(jī)關(guān)強(qiáng)制執(zhí)行。 此外，為了防止離職人員備用金收不回來(lái)，企業(yè)也可以在離職前采取一定的措施，比如，在與離職員工簽訂的協(xié)議中，明確規(guī)定員工離職后應(yīng)該在何時(shí)歸還備用金，以及未按期歸還備用金的法律后果，及時(shí)發(fā)出警告，以讓員工注意。 拓展知識(shí)：對(duì)于離職的高管，因?yàn)樗麄冇谢芈錂?quán)，企業(yè)可以考慮制定一套拖欠備用金回落權(quán)的規(guī)定，以確保備用金能夠及時(shí)歸還。