工資的計提要按照《企業會計準則》的規定進行。根據準則規定，工資待遇要按照時效性和收益性原則分類計提，按照各類應收款項的賬齡計提。發放工資的分錄，在貸方上登記應付工資賬款，以及社會保險費賬款等，在借方上登記現金賬號。如果計提跟實際發放的工資不一致的話，可以通過調整貸方的應付工資賬款，以及社會保險費賬款數額來彌補差額，同時可以登記調整憑證，以便于統一記錄。 企業在報稅時也需要注意工資發放的稅前扣除情況，包括個人所得稅、社會保險費和住房公積金，其中個人所得稅一般按照月度累計計算，需要根據當月發放的工資情況計算實際應納稅額。社會保險費和住房公積金也都要進行扣除，企業應該熟悉當地的社保政策，全面了解每個月的政策變化，合理安排發放時的稅前扣除，以避免企業的財務支出增加。