是的，員工休產假期間社保減少無法操作。一般而言，休產假期間不能夠操作社保，因為此時的社保費用由中央財政支出，如果操作社保，則會增加中央財政的支出，因而有一定的安全隱患，所以員工休產假期間不能操作社保。 另外，員工在休產假期間也不能參加勞務派遣，因為休產假期間是會產生與勞動關系的，一旦這種關系成立，就有可能會造成企業和勞務派遣公司的糾紛，這也是企業方所禁止的。 總之，員工在休產假期間應當把握好自己的權利義務，在遵守企業的規定的前提下，仔細閱讀，理解《企業職工勞動合同》，明確自己的權利，以及遵守勞動法律法規，尊重企業規章制度，為自己的權益保駕護航。拓展知識：休產假期間，員工還可以通過加班等方式獲得額外收入，但加班時間需要遵守企業的勞動法律和規定，不能超出兩小時，以免產生不良影響。