勞動用工備案是勞動者和用人單位之間的一種合同關系，雙方應當在備案前就勞動合同達成一致意見，并在當地勞動保障主管部門辦理備案手續，以便雙方都能實施勞動合同。備案的形式往往可以是現場備案，也可以是以電子的方式進行備案。備案的流程大致分為以下幾步： 1、用人單位和勞動者首先需要協商達成勞動合同； 2、用人單位向當地勞動保障主管部門遞交勞動用工備案材料，包括：用工單位營業執照復印件、工作地點證明材料、崗位職責書申請表及單位和勞動者簽訂的勞動合同復印件等； 3、勞動保障主管部門對提交的材料進行審核，如果審核合格，就可以進行備案； 4、勞動保障主管部門批準后將備案結果及時通知用人單位，用人單位及時把備案結果和勞動合同一并送給勞動者。 勞動用工備案十分重要，可以為雙方提供法律保障，規范勞動關系。另外，用人單位還可以根據勞動用工備案結果向當地勞動保險部門申報勞動者的社會保險關系。只有備案完成，雙方的權利才能得到充分的保護。