在我國用人單位和職工發生勞動爭議時，法律規定有以下幾種醫療期的規定： 1、無因責任的，對于職工的疾病，單位應在工作中為職工提供醫療期，除去15天的治療期外，職工在診斷期間內取得醫療服務，如果診斷結果顯示職工擁有勞動能力，但可能不能回到正常的工作場所，或者診斷結果顯示職工失去勞動能力，但可能通過一些有限的工作適應能力，單位應當給予對應的醫療期。 2、有因責任的，如因單位原因造成職工傷害，單位應提供職工全部的醫療期直至職工完全恢復。 在提到的這種情況下，因實際工作年限大于10年以上，但本單位工作年限小于5年，醫療期由法律條文來決定。根據《勞動合同法》第五十二條，對于職工因工作期間發生與工作有關的疾病，單位要承擔相應的責任和賠償，并給予職工一定的醫療期。此外，職工如果是因為長期未得到正規治療而引起的疾病，則職工有權提出要求延長醫療期。 拓展知識：在確定職工醫療期的時候，一定要同時考慮職工的實際工作年限和本單位的工作年限，也就是說，一般來講，職工的實際工作年限越長，其醫療期也越長，反之，職工的實際工作年限越短，醫療期也就越短。