金蝶工資公式設置指的是在金蝶薪酬管理系統(tǒng)中針對不同員工根據(jù)崗位、職級等信息設定公平公正的工資計算公式。該公式的核心思想就是將要考慮的因素識別出來，經(jīng)過科學的統(tǒng)計把這些因素與具體工資定量化、可量化，然后合理的將因素組合，有效的實現(xiàn)工資的公平分配。 其設置的具體步驟分為共4步： 1.確定薪酬公式：結(jié)合公司的未來發(fā)展定位及崗位的職能定位，確定薪酬公式，并決定公式中要考慮的因素及評估辦法。 2.編制薪酬體系：基于步驟1中確定的因素，編制薪酬體系，其中定義了薪酬檔次、計薪方式及檔次間的薪酬報酬分流等，以確保薪酬體系間的聯(lián)系以及不同層級薪酬級別之間的關系關聯(lián)性。 3.編制職務等級表：根據(jù)步驟2中確定的職務檔次，編制職務等級表，以科學地劃分職務層級，為薪酬公式的設置提供參考依據(jù)。 4.編寫薪酬公式：根據(jù)步驟1中確定的因素，采用系數(shù)運算的方式，編寫出公正、有效的薪酬公式，使所有要考慮的因素都能夠有效得以反映在薪酬計算之中。 以上就是金蝶工資公式設置的具體步驟，以及涉及的相關知識。其中由于在設置公式之前，需要先進行詳細的統(tǒng)計分析，因此拓展知識可以包括多種統(tǒng)計方法，例如極差分析、平均絕對偏差等等。