要補發以前的工資，首先，要明確雙方的支付時間，既拖欠的月份，也就是要補發的月份，需要把這些月份的應發工資計算出來，并且給出計提標準。一般情況下，補發的工資或者與當月薪資按照正常的計提標準，繳納當月費用，即繼續按照當月的薪資繳納當月的五險一金；或者將補發的工資和當月工資加起來，按照當月薪資的計算標準繳納五險一金；如果前一個月雙方沒有簽訂勞動合同，也可以按照員工當月薪資預留補發費繳納五險一金；如果有簽訂，那么補發的薪酬應當按照合同約定的標準繳納五險一金。拓展知識：補發工資的核算要遵循就是按本月的繳費基數來計算社保費用。由于補發費尚未繳納，因此不計算退休金，不參加住房公積金，不參加失業保險和工傷保險。