關于計算試用期時間及工資的問題，首先要從期限的計算入手，根據《勞動法》的規定，對試用期的期限的計算有兩種情況： 1.試用期始于員工入職時，如果試用期為兩個月，期限則從錄用日開始計算，至滿二個月終止； 2.試用期自某一日起開始計算，例如xx年xx月xx日起，滿二個月終止，如中途入職，則從入職當日開始計算，至xx年xx月xx日終止。 接下來著重講講工資的問題，工資的計算則以實際參加工作的時間計算，例如員工入職1月20日，試用期為兩個月，則員工的實際參加工作的時間為1月20日至3月20日，共計48天，若當月工資2000元，則工資應為（48/30）×2000元，即1600元。 總之，試用期的要求和工資的計算都要按照最新的《勞動法》進行規范性的計算，只有這樣才能保證雙方的合法權益。 拓展知識： 在勞動法中，關于試用期的規定也有一定的要求，比如錄用者的身份，試用期限以及試用期內的支付工資等等，可以分為以下幾個方面： 1. 勞動合同簽訂時的試用期規定：在聘用勞動者時，雇主可以根據崗位的不同，合同中規定不同的試用期，一般不得超過六個月，具體根據勞動者本身的表現來審批； 2. 試用期內工資形式：試用期內，雇主可以根據勞動者的表現給予不同的工資支付形式，如試用期完成后，根據工作表現來給予定期工資； 3. 試用期中途離職的處理：根據《勞動法》的規定，當勞動者在試用期內自愿離職或被雇主解聘時，雇主應當按本期的月工資的數額給予當期的工資； 4. 試用期到期后勞動合同情況：試用期到期后，雙方可以續簽或改簽新合同，無論何種結果均須書面形式產生。