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長期職工薪酬 和短期職工薪酬區別

84785018| 提問時間:2023 01/21 13:38
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金牌答疑老師
職稱:注冊會計師
長期職工薪酬與短期職工薪酬有很大的不同。長期職工薪酬指企業定期支付給長期職工的錢,這筆錢用來報酬員工工作所引起的折舊,它包括薪金、補貼、獎金、加班津貼等,通常由勞動合同確定;而短期職工薪酬則是指企業按期支付給短期職工的勞務費,它緊密聯系到勞動力成本,通常由一次性的服務合同確定。 從管理的角度看,長期職工薪酬更多的是考慮員工的折舊,因為隨著職工工齡的增加,其業務水平也會有相應的提高,短期職工薪酬則更關注的是勞動力成本,即一次性服務,防止公司對一個職員的長期投資。 此外,長期職工薪酬更多是以穩定、長遠且豐厚的收入為標準,而短期職工薪酬則側重于專業技能的考驗,而發放的薪酬不盡相同,而且受服務的質量影響。 另外,長期職工薪酬與短期職工薪酬之間還有一個重要差異,即人力資源管理立場的不同。長期職工薪酬是把員工視為資產來管理,因此,企業應重視員工的素質和績效,為員工提供技能培訓和職業發展支持;而短期職工薪酬因為把員工視為成本,所以企業在發放薪酬時一般只考慮服務質量,不重視員工的能力和績效。 通過以上對比可以看到,長期職工薪酬和短期職工薪酬各有其不同的特點,在勞務管理中也有不同的運用。 拓展知識:職工薪酬中還包括計件工資和提成工資,計件工資是按照勞動者完成的數量,就是一個個個件的支付,而提成工資又稱目標工資,按勞動者完成的目標支付,通常會附加有一定的獎勵機制,目的是激勵勞動者盡心盡力地把工作做好,并實現企業的發展目標。
2023 01/21 13:44
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