長期職工薪酬與短期職工薪酬有很大的不同。長期職工薪酬指企業定期支付給長期職工的錢，這筆錢用來報酬員工工作所引起的折舊，它包括薪金、補貼、獎金、加班津貼等，通常由勞動合同確定；而短期職工薪酬則是指企業按期支付給短期職工的勞務費，它緊密聯系到勞動力成本，通常由一次性的服務合同確定。 從管理的角度看，長期職工薪酬更多的是考慮員工的折舊，因為隨著職工工齡的增加，其業務水平也會有相應的提高，短期職工薪酬則更關注的是勞動力成本，即一次性服務，防止公司對一個職員的長期投資。 此外，長期職工薪酬更多是以穩定、長遠且豐厚的收入為標準，而短期職工薪酬則側重于專業技能的考驗，而發放的薪酬不盡相同，而且受服務的質量影響。 另外，長期職工薪酬與短期職工薪酬之間還有一個重要差異，即人力資源管理立場的不同。長期職工薪酬是把員工視為資產來管理，因此，企業應重視員工的素質和績效，為員工提供技能培訓和職業發展支持；而短期職工薪酬因為把員工視為成本，所以企業在發放薪酬時一般只考慮服務質量，不重視員工的能力和績效。 通過以上對比可以看到，長期職工薪酬和短期職工薪酬各有其不同的特點，在勞務管理中也有不同的運用。 拓展知識：職工薪酬中還包括計件工資和提成工資，計件工資是按照勞動者完成的數量，就是一個個個件的支付，而提成工資又稱目標工資，按勞動者完成的目標支付，通常會附加有一定的獎勵機制，目的是激勵勞動者盡心盡力地把工作做好，并實現企業的發展目標。