是的，如果您雇用了4個臨時工人，您可以正常做工資表并開展工資支付。臨時工在本次工作中受雇，其工作根據有關用人單位和臨時工簽訂的勞動合同而對相應的工作時間和工資進行約定，用人單位應當按有關約定，向臨時工支付工資，并記錄支付的工資發放記錄，實施工資賬目管理。 在具體的工資表計算中，臨時工應根據勞動合同確定其計件工資或月計工資，并根據工作實際情況計算出臨時工本月應得工資數額。在此基礎上還應結合具體情況，根據就業保險、社會保險、住房公積金等法 定繳款的相關要求，準確計算出責任用人單位應當支付的臨時工工資及各項社會保險繳費總額。 拓展知識：臨時工的勞動關系的法律性質為勞務關系，與普通職工的勞動關系不同，但有關相關勞動法律法規也適用于臨時工。臨時工對所受之勞動報酬不得低于普通職工同崗位報酬水平，用人單位應按規定為臨時工繳納社會保險。