對于甲公司來說，如果員工在甲公司上班而社保是在乙公司購買，會存在一定的風險。由于甲公司沒有做好保障，員工可能會在必要的時候找不到相關社保支持，低收入人群和社會弱勢群體更容易受到這種風險的攻擊。 同時，乙公司也會面臨風險。乙公司可能會被指控，社會穩定也受到影響，對于乙公司而言，他們可能會被指控不負責任，從而受到法律的處罰，并且可能面臨經濟損失。 綜上所述，這種甲公司沒有保障員工社保，乙公司負責，會給雙方帶來風險。因此，甲公司在用工時應該與乙公司簽訂書面協議，確保員工在雙方負責的基礎上享受合法權益。 拓展知識：如今，許多的企業或機構將社保管理轉移到外部，例如使用第三方服務購買社保，融資租賃社保費等，以提高社保管理效率及費用支出。