1、首先，員工與公司發(fā)生沖突時(shí)，會(huì)給予勸退員工給付一次性離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此筆費(fèi)用一般分為兩大類(lèi)：一類(lèi)為員工獲得的財(cái)產(chǎn)性福利，另一類(lèi)為精神性賠償款。 2、做分錄時(shí)，可以從財(cái)務(wù)賬戶的角度出發(fā)，財(cái)產(chǎn)性福利分錄為：應(yīng)付職工薪酬-解除合同補(bǔ)償（Debit），現(xiàn)金（Credit）。精神性賠償款分錄為：管理費(fèi)用-解除合同費(fèi)用（Debit），現(xiàn)金（Credit）。 3、拓展知識(shí)：一般來(lái)說(shuō)，勸退支付給員工的一次性離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不可抵稅，但是從稅務(wù)的角度考慮，如果該筆補(bǔ)償是為了消減工傷或傷殘、生活等費(fèi)用，則可以準(zhǔn)許抵1/3的所得稅。