答：第十三個月的工資和績效應當由派遣公司發放。這是因為，派遣工作是派遣公司代表用工單位，雇傭和管理臨時工人，并承擔工作中可能發生的法律和經濟風險。此外，派遣公司可以更有效地監督被派遣的員工，并根據工作情況為它們提供補貼，因此應當由派遣公司發放第十三個月的工資和績效。拓展知識：派遣員工的報酬系統一般分為薪酬體系和福利體系兩部分。薪酬體系包括工資、獎金和補貼，而福利體系則包括社會保險繳納、休假和其他補貼等。