補發去年的工資不可以直接計入管理費用，因為計入管理費用的支出項，必須是企業支付的相關的營業費用和管理費用，而管理費用中不包括對企業為支付上年度未支付的工資和津貼等職工福利社會保障。 此外，補發的工資可能需要支付職工的社會保險和住房公積金等，這些支出不可以用于管理費用，而是需要支付給國家相關部門。這些支出也不能計入管理費用。 因此，補發去年的工資不可以直接計入管理費用，企業必須將補發的工資和社會保險、住房公積金等支出與管理費用分開計算和預算。 此外，企業應該盡可能避免補發去年度的工資，不僅因為工資補發可能引起企業財務問題，而且補發工資易使企業被視為不尊重員工、不關心員工待遇的負面形象。因此，企業應該提前考慮工資支出計劃，合理規劃團隊財務預算，以免因為補發工資而產生不利影響。 拓展知識： 補發工資是企業補償職工未支付的工資的政策。一般由企業與職工協商，有時也是政府部門要求的補償政策。在用人單位必須按照國家規定時間支付職工固定的工資。如果依法支付不及時，用人單位必須根據有關法規給予補償。