員工受傷后醫(yī)藥費(fèi)用應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)成本科目，也就是單位形式發(fā)放的福利科目中。因人力成本是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的必要費(fèi)用，因此受傷的員工的醫(yī)藥費(fèi)用也被視為勞動(dòng)成本。 這種情況下，企業(yè)需要增加勞動(dòng)成本預(yù)算，以應(yīng)對(duì)醫(yī)療費(fèi)用的發(fā)生；另外，企業(yè)還可以考慮與醫(yī)院、保險(xiǎn)公司等機(jī)構(gòu)簽訂合同，為員工節(jié)省大量的醫(yī)療費(fèi)用，比如統(tǒng)一采購(gòu)藥品，統(tǒng)一安排住院期間的醫(yī)療照護(hù)等服務(wù)。 此外，企業(yè)還可以建立優(yōu)惠政策，為受傷的員工提供社會(huì)救助，比如政府排單貸款等，由企業(yè)擔(dān)責(zé)支付相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用，以履行社會(huì)責(zé)任，支持被受傷員工及家庭。