當(dāng)面試財(cái)務(wù)主管時(shí)，面試官應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)： 1、要了解候選人的職業(yè)背景，以確定他/她對(duì)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)知識(shí)的熟悉程度，以及他/她在做出決策時(shí)的思考過(guò)程。 2、應(yīng)該詢(xún)問(wèn)候選人關(guān)于財(cái)務(wù)報(bào)表分析、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和決策分析等方面的知識(shí)，以了解候選人的數(shù)據(jù)分析能力。 3、應(yīng)該詢(xún)問(wèn)候選人在控制成本、優(yōu)化流程和管理團(tuán)隊(duì)方面的經(jīng)驗(yàn)，以了解他/她在財(cái)務(wù)管理方面的能力。 4、應(yīng)該了解候選人在投資管理和風(fēng)險(xiǎn)管理方面的經(jīng)驗(yàn)，以確定他/她能夠有效地處理經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定的影響。 5、應(yīng)該了解候選人在稅務(wù)方面的知識(shí)，以確定他/她能夠正確地處理稅收問(wèn)題。 拓展知識(shí)： 此外，面試官還應(yīng)該探討候選人在財(cái)務(wù)管理軟件（如SAP）和財(cái)務(wù)規(guī)劃策略方面的知識(shí)，以了解他/她能力如何。此外，面試官還應(yīng)該詢(xún)問(wèn)候選人的溝通能力和理解能力，以確保他/她能夠與內(nèi)部和外部同事有效地協(xié)作，完成與財(cái)務(wù)相關(guān)的任務(wù)。