從法律角度講，這一切都是合法的。這是一種普通的工資結算方式，只不過不是直接給員工發放而已。不過，在使用這一結算方式時，應當注意一些事項，以免發生糾紛。首先，結算人可以查驗包括身份證等有效證件，以確認該員工是本公司員工，有權收到該工資款的合法權利，并且可以防止誤付和被冒領的發生。其次，老板和員工應當是自愿雙方，沒有因果關系。最后，可以簽訂一份《工資轉賬協議》，以減少雙方所可能發生的糾紛。 擴展知識：現在，許多企業已經開始使用在線支付工具，如支付寶和微信，這無疑大大降低了企業工資結算成本，提高了靈活性，也更方便實行科學的工資制度管理。同時，它也為企業和員工帶來更大的安全性。這些在線支付系統的安全性比較高，可以大大減少工資資金被盜或被騙的可能性。