根據《中華人民共和國就業促進法》，成立三年內的小微企業，當企業職工超過30人時，需要按期向為職工開具失業保險和工傷保險繳費，未向保險基金繳費者，由勞動行政部門按照未繳費額兩倍額收取殘保金。殘保金收取后,企業應繼續繳納其他國家規定的職工福利費，包括失業保險金和工傷保險金。 另外，小微企業指就業人數50人以下的小企業，視事物復雜程度和經營狀況，一般不超過50人。中國勞動法規定，小微企業職工應按規定交納社會保險費，并繳納失業保險金和工傷保險金。此外，小微企業職工應享受到國家其他支持政策，比如管理經費補貼，職工福利費補貼以及稅收優惠等。 總之，成立三年內的小微企業，當企業職工超過30人時，應按規定交納社會保險費，并繳納失業保險金和工傷保險金，未向保險基金繳費者，由勞動行政部門按照未繳費額兩倍額收取殘保金。 拓展知識：隨著企業規模的擴大，小微企業職工的勞動權利和福利也在提高，他們不僅享受到了正常的社會福利待遇，而且還可以獲得安全發展保障，比如免稅、補貼甚至更多的企業福利。因此，小微企業應積極采取措施，加強對職工的福利保障，提高企業的社會形象，使小微企業可以安全高效的發展。