是的，提前離職的員工必須單獨(dú)做工資表，以便公司可以按時(shí)支付工資，這樣可以避免因離職時(shí)間不同而對(duì)公司造成不必要的負(fù)擔(dān)，同時(shí)還可以避免員工出現(xiàn)工資拖欠的情況。 此外，離職的員工如果有未發(fā)放的福利，也必須在工資表中列出。有了工資表，公司可以明確清楚地統(tǒng)計(jì)支付給離職員工的工資和福利，并可以清楚的說(shuō)明離職的原因，以確保公司的權(quán)益不受損害。 在經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償離職員工，也是公司遵循法律規(guī)定的必要。離職時(shí)間不同，員工可能會(huì)擁有多種福利，而未能及時(shí)補(bǔ)發(fā)，也會(huì)導(dǎo)致公司在關(guān)系到法律責(zé)任方面面臨諸多問(wèn)題。此外，離職工資表還能清楚地記錄離職員工的基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼以及各種福利，這將有助于提高財(cái)務(wù)工作的效率和準(zhǔn)確性。 一個(gè)良好的工資表不但是道德上負(fù)責(zé)任的，也有助于保護(hù)公司的權(quán)益，提高公司的形象，增強(qiáng)對(duì)職工工作的尊重。因此，提前離職的員工必須單獨(dú)做出工資表。 拓展知識(shí)：公司在給員工開(kāi)具工資表之前，應(yīng)該根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，認(rèn)真清楚地制定公司的工資政策，以確保員工的合法權(quán)益得到妥善保障。