勞動合同的簽訂期間，一般可以視乎勞務方和用人單位的情況來定，一般而言，可以簽訂3個月至3年、6年或無固定期限的合同，具體簽訂時間有職業類別、法律、勞動協議等因素來決定。國家有關規定，規定勞動合同簽訂時間不得少于1年，且規定勞動合同最長可以簽訂10年。據此，可以看出，3年勞動合同是可以簽訂的。 拓展知識： 勞動合同期滿后，如果雙方未就是否續簽達成一致，則勞動合同仍繼續有效，但變成無固定期限合同，且由勞動者任意提出解除合同。勞務方或用人單位未遵守合同約定、未按勞動合同規定的期限履行義務，或者因其原因使勞動者遭受損失的，應當承擔違約責任。