調增工資是為了增強員工的績效和激勵，提高工作的積極性。一般來說的，調增工資的主要原因有以下幾點： 1、工作表現優異：如果員工表現優秀、能力超常，工作效率高，有利于公司的發展，可以適當的加薪調增工資，激勵其繼續保持優秀的表現。 2、招聘環境改變：當公司遭遇招聘困難（如招聘者難以找到合適的人才）或者招聘市場環境改變，有必要調增工資來招募更合適的人才。 3、因公司整體發展：公司整體發展順利，可以考慮將有利于發展的素質較高的員工給調增工資。另外，給公司定下的長期目標也可以作為工資調增的參照物。 4、補償離職員工的工資：有時候，企業從外面招聘新人時，比原來的員工給的工資要高，所以可以調增原來員工的工資，所以補償離職員工的工資也是一個需要考慮的原因。 拓展知識：調增工資的具體辦法，可以根據企業實際情況，有一次性的給予調增，也可以分段給予調增。同時，調增要注意與相同崗位的其他同事比較工資，以免出現對員工的不公平待遇。