一般而言，發(fā)放工資是以工作月度為準(zhǔn)，以7月份的工作作為界定，應(yīng)當(dāng)計(jì)提7月工資，屬于7月份的費(fèi)用，但是，有些公司會(huì)以發(fā)放工資月份為準(zhǔn)，以8月為發(fā)放月份，將7月份工資由8月份發(fā)出，屬于8月份費(fèi)用。這就要根據(jù)公司的實(shí)際情況和制度來(lái)決定計(jì)提的月份，一般計(jì)提的月份應(yīng)當(dāng)依照發(fā)放工資的月份為準(zhǔn)，以7月發(fā)放8月工資，需要在8月份計(jì)提7月份的工資；反之亦然。 拓展知識(shí)：計(jì)提工資經(jīng)常會(huì)用到的一項(xiàng)概念就是薪酬費(fèi)用的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)是將薪酬費(fèi)用從當(dāng)期成本中攤銷(xiāo)到幾個(gè)月內(nèi)，實(shí)現(xiàn)有效的會(huì)計(jì)核算。計(jì)提工資不僅可以解決發(fā)放工資時(shí)準(zhǔn)時(shí)性和合理性的問(wèn)題，還可以滿(mǎn)足會(huì)計(jì)核算的要求，以此確保企業(yè)按期正確地繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，稅收等。