當其他公司的業務員幫助你們接單，可以將提成通過工資發放的，但是需要根據公司的財務體系和管理制度進行調整安排。可以按照每季度或每月等周期性的規律發放。一般來說，可以將提成分成'服務補償'和'傭金'，服務補償可以按時間算，傭金則可以按接單量算。將提成分兩部分發放，一部分向老員工發放，一部分向新員工發放，可以根據員工任職時間和接單數量進行平均分配，以此來保證新增員工也可以得到提成。此外，必要時可以將提成和工資統一發放，一般是按照月度發放，以及提成所得，以及工資總額的比例，以此來確定提成發放的金額。拓展知識：除了按工資發放提成外，還可以通過現金激勵、加班補償、季度性或年度性交流學習等方式讓員工得到回報。