根據勞動合同法規定，勞動者的工資一般不應超過當地最低工資標準的四倍。這意味著對于普通員工，他們的工資不得超過最低工資標準的百分之四十。最低工資是由當地政府發布的，每個城市的最低工資標準也是不同的。此外，勞動合同法還規定，由于當地的特殊和特殊情況，企業和員工可以協商確定未低于最低工資標準的工資標準。協商達成的結果可以在勞動合同中納入，企業不會違反勞動合同法。拓展知識：《勞動合同法》規定，除了工資，企業也要支付勞動者的社會保險費和住房公積金費，其中社會保險一般占當地最低工資標準5%—30%，住房公積金一般占當地最低工資標準1%—10%，企業若未支付，可能會被追究法律責任。