答：是的，個體戶也應該給自己的經營者付工資薪金。一般而言，個體戶生意比較輕松，所以往往把金錢作為報酬給自己。但是，由于個體戶沒有上級機構，無法提供專業薪酬管理，所以個體戶必須提前考慮如何付薪金。首先，個體戶應研究自身賺錢的能力，了解自己的經濟實力，根據實力來安排自己的工資薪金。其次，個體戶應結合個體工商戶的基本標準，根據自身經營的收入，為自己的經營者制定一套合理的薪酬制度，定期付發。拓展知識：個體戶在支付工資薪金支出時，應該結合本行業薪酬水平，以激勵經營者提高個體戶經營效益。此外，個體戶還可以設定績效考核細則，給予經營者獎勵激勵，進一步促進個體戶經營穩定發展。