一般來說，罰款應(yīng)該在稅前扣除。據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，支付給員工的工資應(yīng)該全額發(fā)放，而罰款則屬于部分給予而非完全給予，是對(duì)違紀(jì)行為的處罰，應(yīng)該在稅前扣除，而不是稅后扣除。 另外，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是，罰款應(yīng)該根據(jù)具體情況進(jìn)行處理，比如員工的違紀(jì)行為輕微的話，罰款的金額也不應(yīng)該太高，因?yàn)檫^高的罰款會(huì)影響員工的正常工作和生活，而過低的罰款又不利于對(duì)不守紀(jì)律的員工作出有效的處理。 拓展知識(shí)：罰款的金額對(duì)企業(yè)的影響也是一個(gè)需要考慮的因素，罰金那么高，不僅影響員工的收入，也會(huì)影響企業(yè)的收入。因此，企業(yè)在處罰員工時(shí)應(yīng)該綜合考慮，分析罰金對(duì)企業(yè)實(shí)際收益負(fù)面影響的程度，以及罰金對(duì)管理效果的益處，再合理把握罰金額度。