5月放假三天，4月24日正常算工資，那3號那天有工資嗎？答案是肯定的，根據勞動合同法規定，員工在規定的休息日仍繼續上班的，雇主應當發放加班工資，即加雙倍工資付給員工，因此3號那天員工應得到加雙倍工資的補償。 此外，在規定的休息日，有的企業會按照國家規定的休息日工資標準發放工資，也就是不扣除工資發放，這個可以根據企業的實際情況來考慮，結合當地勞動合同法規定考慮。 拓展知識：經濟法是指國家同企業等經濟主體之間的法律關系，它主要是通過規范經濟行為、保障經濟秩序，實現經濟發展和正常運行，從而維護國家和人民的利益，形成了規范企業利益行使，保護勞動者合法權益的法律關系。