離退休人員費用一般是根據企業財務報表中的“管理費用”（或“員工薪酬”）列確定，企業可以直接將該類費用歸入“管理費用”或“員工薪酬”，而不需要經過“應付職工薪酬”的過度。但是，離退休人員費用也可以在特殊情況下，在財務報表的“應付職工薪酬”項中列出，那么，企業在核算財務報表時，就要將離退休人員費用先經過“應付職工薪酬”，在最終發放出去前，改納入“管理費用”或“員工薪酬”。 離退休人員費用有一個計提的過程，應當建立一個專門的離退休費用賬戶，在當期的應付職工薪酬中計提，等到離退休人員服務期滿時，再在當期的管理費用中支付出去。 由于離退休人員的費用根據不同的企業的離退休制度有所不同，因此，離退休人員費用的核算也有所不同。一般情況下，可以直接納入管理費用或員工薪酬，但是在一些特殊情況下，需要經過“應付職工薪酬”過度。這就需要企業在核算財務報表時，加強對離退休人員費用的管理，以保證費用的準確性和合理性。