答： 根據《勞動合同法》，服務期滿30天以上或者不足一年的，用人單位應當支付一個月的勞動報酬作為終止勞動合同時的補償金。而終止勞動合同后，由用人單位支付的補償，其金額不得低于該用工當月期末應發未發放的工資總額。 因此，根據你提出的問題中的時間，N+1需要賠償的金額為：（2019年9月2日至2020年9月2日）共12個月，每月工資為5500元，12個月未發放總計薪資66.000元；（2020年9月2日至2022年11月25日）共26個月，每月工資5500元，未發放總計薪資143.000元。 綜上，N+1需要賠償總金額為209.000元。 拓展知識：《勞動合同法》第七十條規定：企業用工單位終止勞動合同的，應當支付勞動者一定數額的撫恤金，數額可以超過一個月的勞動報酬。也可以根據勞動者在企業的工作時間及相關因素等，由用人單位和勞動者協商確定撫恤金數額。