工資表是支付的時候附上，但計提可以作為一種參考依據，不同企業會有不同的工資表管理方式，但在支付的時候一定要提供正式的工資表，以維護職工和企業之間的利益和權利。 工資表一般會包括職工的具體信息，例如：姓名、銀行卡號、身份證號、崗位信息、級別、工資、補貼、其他福利等，確保職工的收入得到合理的分配。 此外，為了更好地管理財務，一些企業也會采用計提工資的方式。在計提工資時，企業會按月或按季提前給職工一定比例的工資，這樣在最后一個季度，可以把剩余的工資一次性發給職工，以節約企業的管理成本。 拓展知識： 根據《工資支付管理規定》，給職工發放工資時，要按照轉帳、現金或支票三種方式之一支付，支付形式應當經過職工與企業就支付形式達成一致，協商后并報企業有關主管部門審核批準后方可實施。