按照《勞動法》第三十五條規定：兼職員工的勞務費可以按照職工薪酬核算。根據兼職員工聘請函上明確的工作內容、作息時間，通過兼職員工提供的勞動成果計算工資，以及根據標準工資表中的月薪工資核算法，來計算勞務費。具體的核算方法常根據企業和兼職員工之間的勞務合同確定，包括按時間核算工資、按工作內容任務完成付款等等，都可以按照職工薪酬核算。 拓展知識:此外，一般來說，兼職員工的勞務費可以根據兼職員工的學歷水平、完成的任務內容及時間來確定其工資，但實際上，這也受到勞務合同的約束，雙方可以約定兼職員工的最低工資，也可以根據實際工作效果進行調整。建議企業在簽訂勞務合同時多加考慮，盡量避免發生勞務糾紛。