答：從法律的角度來看，不可以只給股東交社保公積金而不發工資，因為股東可以在法律視同雇員一樣，也要發工資，否則將可能構成“雙重待遇”，屬于非法的行為。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，雇主應當給予勞動者有形或無形的工資，勞動者報酬不得低于法定最低工資標準。即使股東擁有最終利潤，也應該按照法定規定向股東發放工資。另外，根據《中華人民共和國勞動合同法》，在勞動合同訂立及有關事項變更修改、解除、終止時，雇主應當履行保證義務和維護勞動者合法權益的義務，勞動者有權獲得合法工資及各項勞動保護。 拓展知識：雇主應當與勞動者訂立書面勞動合同，勞動合同內容最起碼應當包括有勞動任務、勞動報酬、工作時間、休息時間、勞動安全衛生等內容，以確保勞動者的合法權益得到有效的保護。