計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)的方式有多種，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行靈活處理。一般情況下，根據(jù)《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》的規(guī)定，企業(yè)需要根據(jù)自身性質(zhì)、規(guī)模和實(shí)際發(fā)放的工資總額，計(jì)算出提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)的金額。具體來(lái)說(shuō)，可以使用工資表中的應(yīng)發(fā)工資數(shù)據(jù)，根據(jù)當(dāng)期發(fā)放的工資總額，計(jì)算出提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)的金額；或者根據(jù)企業(yè)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)的比例，計(jì)算出每個(gè)員工應(yīng)提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)金額，計(jì)入到員工的實(shí)發(fā)工資中；或者其他按照實(shí)際情況而定的辦法。 以上只是提出了一些可能的方案，而計(jì)算工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)如何提取，究竟采取何種方案，需要根據(jù)具體情況與政策而定，企業(yè)可以根據(jù)自身需要，認(rèn)真制定工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提取計(jì)劃，積極履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提交報(bào)表等相關(guān)職責(zé)，從而實(shí)現(xiàn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)提取的合法合規(guī)。